近年来，金乡县坚持“人才是第一资源”的理念，牢牢把握政策、平台、服务等关键环节，大力实施“2111”人才引进工程，拓宽“引”才五大渠道，构筑人才集聚新高地，助推全县经济社会跨越发展、争先进位。

做优政策“引”。金乡县把政策吸引作为引进人才的基础，出台了《金乡县中长期人才发展规划纲要》、《引进高层次和急需专业人才的暂行办法》等文件，打破了资历、身份、地域限制，充分放大政策吸纳人才的“洼地效应”。对来我县工作的高层次人才，最高每月享受5000元的政府特殊津贴，对正式调入我县工作的，津贴加倍发放，同时县财政最高一次性发放100万元的安家补助费，并在政策扶持、配偶安置、子女入学等方面给予优惠待遇。对来我县长期工作的急需专业人才3年内每月增加500元补贴。去年以来，共为县直单位、园区引进急需专业人才117名，其中硕士研究生84名，有效缓解了专业人才需求的压力；在县财政较为困难的情况下兑现人才补贴41万元。

主动出击“引”。围绕加强事业单位专业人才队伍建设和企业发展需要，有针对性地赴省内外开展人才招聘活动，变“在家等人才”为“外出选人才”。2013年，选取南京、天津、哈尔滨等高校集中地区现场招聘，与17名应届毕业生签订就业协议。围绕我县三大园区、六大板块、九大产业发展，实施“人才强企计划”，编制《金乡县重点企业紧缺人才需求目录》，通过网站、专场招聘会等形式，为企业和人才牵线搭桥。去年以来，共为华光集团、鲁特电工、辉煌通信、民生煤化等60家骨干企业招聘高校毕业生、经营管理人才、高技能人才866名。

柔性策略“引”。实行“一事一议、一人一策”的办法，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式从异地“借”来高端人才，使得金乡科研能力大增、科研成果不断。去年以来，全县共引进海内外高端人才72名，其中聘请14名担当县政府特邀经济咨询和经济顾问；蒜乡肥业引进的留日博士石宗英，主持开发的新氮源有机合成氮肥料项目被省经信委列为2012年山东省第二批技术创新项目，目前该项目已建成投产，形成年产10万吨的生产能力；亿九电气与清华大学唐晓强博士及其团队合作研发的济宁市第一台工业用可重构并联机器人已完成组装正式下线，该项目获得了2012年山东省自主创新成果转化重大专项计划，实现了企业产品结构的优化与转型升级。

搭建平台“引”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”金乡县结合产业布局，创新载体，搭建平台，促使人才、项目、平台等要素多元对接，实现人才工作效益最大化。围绕园区建设实施“项目引才”工程。充分利用三大园区产业优势，在招商引资的同时招才引智。去年以来，三大园区陆续引进了绿色尼龙、黑猫炭黑、梅亿电动车、中纺粮油等30余个投资规模大、科技含量高的项目，这些大项目的落户，为我县集聚科技领军人才、行业拔尖人才提供平台。化工园区在引进石墨烯项目、达斯玛特污水处理项目和如意印染项目的同时，引进了国家“千人计划”专家侯士峰、加拿大籍华裔博士陆大培、新加坡留学博士严月根、同济大学博士金贤，为企业提供技术支撑和智力支持。围绕企业发展实施“平台搭建”工程。大力开展“产学研合作”活动，支持鼓励企业与高校、科研院所合作建立研发平台。截至目前，共建院士工作站3家、企业工程技术研究中心3家、企业技术中心7家、工程实验室1家、工程研究中心1家、 “一企一技术”研发中心3家。宏大食品大蒜生物医药工程实验室主持的大蒜有机生产机精深加工示范项目，被国家科技部列入2012年科技富民强县专项行动计划项目。

优化环境“引”。金乡县始终坚持以最有效、最灵活、最贴心的服务，不断优化人才工作环境，做到“留人”更“留心”。优化人才服务环境。开展“人才服务日活动”，将每月10号定为“人才服务日”，组织相关责任单位深入到企事业单位、重点项目建设一线等人才聚集区，及时帮助人才解决工作、生活中的问题，今年以来共开展活动7期。优化人才服务流程，在县人才服务中心设立“引进海内外高层次人才服务窗口”，编制《金乡县引进海外高层次人才服务手册》，为来金工作的高层次人才提供“一站式”服务。加大人才公寓建设力度，每年从公共租赁住房中拿出部分房源用于高层次人才居住。优化人才宣传环境。通过开展“人才工作宣传月”、开辟电视专题栏目、举办“人才工作暨优秀人才图片展”等活动，对人才工作政策进行宣传，对优秀人才进行采访报道，进一步在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，激励广大人才干事创业。