一是抓住引进人才这个重点。围绕转型升级、技术合作、创新创业，大力实施“2111”人才引进工程，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展创新团队和人才。2013年以来，已为企业引进博士以上学位的高层次人才28名，引进硕士学位急需专业人才110名，本科学历人才600余名。二是抓住培养人才这个基础。坚持把培养作为人才队伍建设的基础性工作来抓，通过实施党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等素质能力提升工程，强化人才专题培训、上挂外派、外出考察学习等，切实提高各类人才整体素质。今年以来共举办各类人才培训班18期，造就一批具有创新能力和实践本领人才队伍。三是抓住使用人才这个关键。通过实施特惠政策、建立特别机制、建设特色载体、营造特优环境等措施，采取奖金、补贴等形式加大对人才的激励力度，激发高层次人才创新创业热情；组织开展优秀人才评审活动，评选出专业技术拔尖人才、首席技师、蒜乡英才、优秀社会工作人才、等各类人才145名，发放各类人才补贴45.3万元，充分调动了各类人才干事创业的积极性；把平台建设作为用好人才重要抓手，结合产业布局，创新载体，搭建平台，加快科技成果转化步伐，建立院士工作站、博士后创新实践工作站、企业技术中心等研发平台46个，促使人才、项目、平台、资金等要素多元对接，实现人才效益最大化。四是抓住留住人才这个根本。建立县级领导联系优秀人才制度，每年坚持走访慰问在金工作的省市优秀人才和引进人才，切实从政治上、思想上、工作上和生活上关心、爱护和帮助他们；开展“人才服务日活动”，将每月10号定为“人才服务日”，组织人才工作相关单位深入到企事业单位、重点项目建设一线等人才聚集区，及时帮助各类人才解决工作、生活中的问题；优化人才服务流程，在县人才服务中心设立“引进海内外高层次人才服务窗口”，在三大工业园区设立人才服务工作站，编制《金乡县引进海外高层次人才服务手册》，为来金乡工作的高层次人才提供“一站式”服务；加大人才公寓建设力度，制定出台《金乡县人才公寓管理暂行办法》，每年从全县公共租赁住房中拿出部分房源用于高层次人才居住；充分运用媒体加大人才宣传力度，开展“人才工作宣传月”、开辟电视专题栏目、举办“优秀人才图片展”等活动，对人才工作政策进行宣传，对优秀人才进行采访报道，进一步在全县营造“四个尊重”的浓厚氛围，激励广大人才干事创业。