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金乡县“引育用留”四环节统筹推进人才队伍建设
发布日期:2015-06-03浏览次数: 字号:[ ]

 

一是抓住引进人才这个重点。围绕转型升级、技术合作、创新创业,大力实施“2111”人才引进工程,加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展创新团队和人才。2013年以来,已为企业引进博士以上学位的高层次人才28名,引进硕士学位急需专业人才110名,本科学历人才600余名。二是抓住培养人才这个基础。坚持把培养作为人才队伍建设的基础性工作来抓,通过实施党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等素质能力提升工程,强化人才专题培训、上挂外派、外出考察学习等,切实提高各类人才整体素质。今年以来共举办各类人才培训班18期,造就一批具有创新能力和实践本领人才队伍。三是抓住使用人才这个关键。通过实施特惠政策、建立特别机制、建设特色载体、营造特优环境等措施,采取奖金、补贴等形式加大对人才的激励力度,激发高层次人才创新创业热情;组织开展优秀人才评审活动,评选出专业技术拔尖人才、首席技师、蒜乡英才、优秀社会工作人才、等各类人才145名,发放各类人才补贴45.3万元,充分调动了各类人才干事创业的积极性;把平台建设作为用好人才重要抓手,结合产业布局,创新载体,搭建平台,加快科技成果转化步伐,建立院士工作站、博士后创新实践工作站、企业技术中心等研发平台46个,促使人才、项目、平台、资金等要素多元对接,实现人才效益最大化。四是抓住留住人才这个根本。建立县级领导联系优秀人才制度,每年坚持走访慰问在金工作的省市优秀人才和引进人才,切实从政治上、思想上、工作上和生活上关心、爱护和帮助他们;开展“人才服务日活动”,将每月10号定为“人才服务日”,组织人才工作相关单位深入到企事业单位、重点项目建设一线等人才聚集区,及时帮助各类人才解决工作、生活中的问题;优化人才服务流程,在县人才服务中心设立“引进海内外高层次人才服务窗口”,在三大工业园区设立人才服务工作站,编制《金乡县引进海外高层次人才服务手册》,为来金乡工作的高层次人才提供“一站式”服务;加大人才公寓建设力度,制定出台《金乡县人才公寓管理暂行办法》,每年从全县公共租赁住房中拿出部分房源用于高层次人才居住;充分运用媒体加大人才宣传力度,开展“人才工作宣传月”、开辟电视专题栏目、举办“优秀人才图片展”等活动,对人才工作政策进行宣传,对优秀人才进行采访报道,进一步在全县营造“四个尊重”的浓厚氛围,激励广大人才干事创业。

 

 

 

 

 

 




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