针对县直部门单位专业干部缺乏的实际，近日，我县采取“公开差额”的方式，面向全县选拔了11名专业副科级干部，全部安排到经济部门及重点项目一线任职。

选拔条件为：干部身份，年龄在40岁以下，第一学历为大学专科以上，近三年年度考核为“称职（合格）”以上等次，所学专业为工业、经贸、会计、审计、农业、园林专业。选拔程序分五个步骤：

一是组织审查。县委组织部抽调专门人员组成资格审查组，通过查阅档案等方式，对纳入专业后备干部库的235名干部进行了严格的资格审查，确定93名干部符合条件要求。

二是陈述面试。抽调7名担任过乡镇党委书记的县级领导干部、2名担任过县直部门主要领导职务或长期从事组织工作的同志，组成9人评委组，对经初审符合条件的93名干部进行了面试。面试采取陈述演讲的方式进行，93名考生分别围绕“如何当好工业（经贸、会计、审计、农业、园林）部门的副职”进行了演讲，根据面试成绩，确定48人进入全委会差额提名程序。

三是全委会差额提名。县委召开全委会议，由48名差额人选围绕“作为经济（财会、农业）部门的副局长，如何发挥自己的专业特长，促进我县工业（财会、农业）经济的发展”逐一进行竞职演讲。县委全委会成员在认真听取演讲、综合分析干部的素质能力、业务水平等表现情况的基础上，采取署名投票的方式推荐出22人作为民主推荐考察差额人选。

四是差额推荐考察。县委组织部按照干部任用条例规定的程序，组织五个考察组对22名差额人选进行了推荐考察。根据考察情况，将确定的22名差额人选，提交县委常委会进行差额票决。

五是常委会差额票决。县委召开常委会议，在听取22名差额人选基本情况介绍后进行无记名投票表决，最终产生11名专业副科级干部，并进行了任职公示。