经过半年多的酝酿准备，近期，县广播电视台大刀阔斧地对用人机制、管理机制进行改革，探索实行了全员竞争上岗双向选择的新机制，有效地激活了内部动力，良好效应日益显现。

去年以来，县广播电视台多次组织人员赴即墨、沂水、巨野、邹平、寿光等地学习先进经验，拓宽思路、开阔眼界、转变观念，同时在干部职工中广泛开展了“我为广电事业献良策”活动，在广泛征集群众意见、建议的基础上，研究制定了《关于改革调整内部管理体制机制的实施意见》、《关于正股级岗位竞争上岗工作的实施意见》和《关于一般工作人员双向选择全员聘任工作的实施意见》等文件，对所有正股级岗位实行“竞争上岗”，对一般工作人员全部实行“双向选择”。

正股级岗位竞争上岗工作按照个人申报、资格审查、民主测评、竞争演讲的程序进行。4月15日，召开全台职工动员大会，对空缺职位及职位要求，选任方法及选任程序，时间安排等进行了公开，鼓励所有符合条件的干部职工参与竞争上岗。成立由县纪检、组织、宣传和人力资源部门参加的指导监督小组，对报名人员进行资格审查无误后，由台党总支决定正股级干部职位竞争上岗名单，并张榜公布。此次竞争上岗，共有40名符合条件的人员报名参加21个正股级职位的竞聘。

4月18日，按竞争上岗者当前工作岗位，分别由各台室组织进行民主测评。由考评委办公室负责发票、计票，当场核算并公布分数。根据测评分数高低，按岗位1：2比例确定33名参加竞岗演讲人选名单，并予以公示。

4月20日，竞聘演讲在县指导监督组监督下进行，演讲内容主要是工作思路、任职目标等。演讲考评委员会成员全部为外地广电系统专家，根据竞岗人员演讲表现现场打分、现场公布成绩。按照民主测评成绩占40％、竞争演讲成绩占60％的比例相加，得出竞岗人员总成绩，由党总支研究确定21名拟上岗人员名单，并予以公示。

4月23日至24日，在全台102名一般工作人员中进行了双向选择工作，双向选择采取个人申报、部室负责人选择、组织安排相结合的方式进行。经过两轮择岗，96名同志选到了合适的岗位，6名落选同志按照程序在台内进行了妥善安置。

改革一周后，县委组织部、县委宣传部组织人员对改革成效进行了深入调研，随机听取了部分领导干部、股级干部和一般职工的意见，尤其是重点同落选的同志进行了座谈交流。参加座谈的干部职工对这次改革纷纷表示肯定，认为这次改革方案上科学、合理，程序上公正、透明，通过全员竞争上岗，彻底打破了干部职工的原有界限，做到了不看职务看能力，不看身份看本领，为有干劲、有能力的干部提供了很好的展示平台。不少干部职工表示，这次人事制度改革，是向我们敲响了一次警钟，人浮于事没有了生存的空间，混天聊日将寸步难行。这次竞争上岗，广播电视台原股级干部中的5名同志，因种种原因在竞争上岗中失利落选，但他们对此却没有耿耿于怀、意志消沉，而是主动从自身找原因、找差距，并表示将以这次改革为新的起点，不断提高自己，积极在新的岗位上做出新的贡献。

虽然改革刚刚起步，县广播电视台各项工作均表现出了良好的发展势头。

一是内部活力显著增强，精神面貌焕然一新。通过全面实行聘任制，变身份管理为岗位管理，唯才是举，任人唯贤，一大批年富力强、有事业心、责任感强的干部脱颖而出。上班无所事事的少了，埋头苦干的多了；推诿扯皮的少了，主动工作的多了；评头论足的少了，积极想办法的多了。改革后的新闻中心，摄像机由原来的12部减为6部，设备的减少不但没有影响节目质量，反而出现了记者发挥主观能动性，积极主动寻求我县经济社会新闻亮点的喜人局面，短短一周左右的时间，《金乡新闻》栏目就比以往有了较大的改观。

二是管理体制逐步理顺，市场化运作水平明显提升。如调整设置了总编办、总工办等科室，对全台新闻宣传、工程技术等进行了统一管理，改变了过去部门职责不清，推诿扯皮的问题。改革后的广告业务实行开放式经营，整合所有广告时段，对广告资源进行优化配置，采取打包经营的方式，面向社会招标，提高了广告节目的整体水平。同时，正在筹建广电传媒公司，计划注册30万元资金，按照市场化模式运作，经营户外广告发布、企业宣传活动、婚庆礼仪服务等，开拓市场空间。

三是栏目设置更加完善，宣传质量进一步提高。改革后的广播电视节目通过全面改版，推出了许多新栏目，注重节目的地域特色、包装与风格，重在培养一批精品栏目，增加了与观众、听众的互动，提升了收视率。新开办了民生新闻类栏目、文艺类栏目等，进一步丰富了电视荧屏。开办了“行风热线”栏目，邀请部分部门单位负责人定期到广播电视台，通过热线电话与听众直接交流，受到群众一致欢迎。

目前，金乡县广播电视台正在研究制定一系列配套措施，进一步完善干部的监督、考核、激励、淘汰机制，充分激发干部职工干事创业的内在动力。同时，在总结这次改革经验的基础上，金乡县委拟将县广播电视台作为全县试点实行机关党支部书记竞争上岗，条件成熟后，在全县县直机关逐步推行，确保把那些责任心强、有朝气、有活力、有创新、群众威信高的年轻党员选拔到党（总）支部书记位置上来，把机关党（总）支部书记岗位打造成培养和锻炼优秀年轻后备干部的重要平台。