近期，县广播电视台大刀阔斧地对用人机制、管理机制进行改革，实行了全员竞争上岗双向选择的新机制，有效地激活了内部活力，收到了良好的效果。

去年以来，县广播电视台多次组织人员赴即墨、沂水、巨野、邹平、寿光等地学习先进经验，拓宽思路、开阔眼界、转变观念，同时在干部职工中广泛开展了“我为广电事业献良策”活动，在广泛征集群众意见、建议的基础上，研究制定了《关于改革调整内部管理体制机制的实施意见》、《关于正股级岗位竞争上岗工作的实施意见》和《关于一般工作人员双向选择全员聘任工作的实施意见》等文件，对所有正股级岗位实行“竞争上岗”，对一般工作人员全部实行“双向选择”。

正股级岗位竞争上岗工作按照个人申报、资格审查、民主测评、竞争演讲的程序进行。4月15日，召开全台职工动员大会，对空缺职位及职位要求，选任方法及选任程序，时间安排等进行了公开，鼓励所有符合条件的干部职工参与竞争上岗。成立由县纪检、组织、宣传和人力资源部门参加的指导监督小组，对报名人员进行资格审查无误后，由台党总支决定正股级干部职位竞争上岗名单，并张榜公布。此次竞争上岗，共有40名符合条件的人员报名参加21个正股级职位的竞聘。

4月18日，按竞争上岗者当前工作岗位，分别由各台室组织进行民主测评。由考评委办公室负责发票、计票，当场核算并公布分数。根据测评分数高低，按岗位1：2比例确定33名参加竞岗演讲人选名单，并予以公示。

4月20日，竞聘演讲在县指导监督组监督下进行，演讲内容主要是工作思路、任职目标等。演讲考评委员会成员全部为外地广电系统专家，根据竞岗人员演讲表现现场打分、现场公布成绩。按照民主测评成绩占40％、竞争演讲成绩占60％的比例相加，得出竞岗人员总成绩，由党总支研究确定21名拟上岗人员名单，并予以公示。

4月23日至24日，在全台102名一般工作人员中进行了双向选择工作，双向选择采取个人申报、部室负责人选择、组织安排相结合的方式进行。经过两轮择岗，96名同志选到了合适的岗位，6名落选同志按照程序在台内进行了妥善安置。

改革一周后，县委组织部、县委宣传部组织人员对改革成效进行了深入调研，随机听取了部分领导干部、股级干部和一般职工的意见，尤其是重点同落选的同志进行了座谈交流。参加座谈的干部职工对这次改革纷纷表示肯定，认为这次改革方案上科学、合理，程序上公正、透明，通过全员竞争上岗，彻底打破了干部职工的原有界限，做到了不看职务看能力，不看身份看本领，为有干劲、有能力的干部提供了很好的展示平台。不少干部职工表示，这次人事制度改革，是向我们敲响了一次警钟，人浮于事没有了生存的空间，混天聊日将寸步难行。这次竞争上岗，广播电视台原股级干部中的5名同志，因种种原因在竞争上岗中失利落选，但他们对此却没有耿耿于怀、意志消沉，而是主动从自身找原因、找差距，并表示将以这次改革为新的起点，不断提高自己，积极在新的岗位上做出新的贡献。

虽然改革刚刚起步，县广播电视台各项工作均表现出了良好的发展势头。

一是内部活力显著增强，精神面貌焕然一新。通过全面实行聘任制，变身份管理为岗位管理，唯才是举，任人唯贤，一大批年富力强、有事业心、责任感强的干部脱颖而出。上班无所事事的少了，埋头苦干的多了；推诿扯皮的少了，主动工作的多了；评头论足的少了，积极想办法的多了。改革后的新闻中心，摄像机由原来的12部减为6部，设备的减少不但没有影响节目质量，反而出现了记者发挥主观能动性，积极主动寻求我县经济社会新闻亮点的喜人局面，短短一周左右的时间，《金乡新闻》栏目就比以往有了较大的改观。

二是管理体制逐步理顺，市场化运作水平明显提升。如调整设置了总编办、总工办等科室，对全台新闻宣传、工程技术等进行了统一管理，改变了过去部门职责不清，推诿扯皮的问题。改革后的广告业务实行开放式经营，整合所有广告时段，对广告资源进行优化配置，采取打包经营的方式，面向社会招标，提高了广告节目的整体水平。同时，正在筹建广电传媒公司，计划注册30万元资金，按照市场化模式运作，经营户外广告发布、企业宣传活动、婚庆礼仪服务等，开拓市场空间。

三是栏目设置更加完善，宣传质量进一步提高。改革后的广播电视节目通过全面改版，推出了许多新栏目，注重节目的地域特色、包装与风格，重在培养一批精品栏目，增加了与观众、听众的互动，提升了收视率。新开办了民生新闻类栏目、文艺类栏目等，进一步丰富了电视荧屏。开办了“行风热线”栏目，邀请部分部门单位负责人定期到广播电视台，通过热线电话与听众直接交流，受到群众一致欢迎。

目前，金乡县广播电视台正在研究制定一系列配套措施，进一步完善干部的监督、考核、激励、淘汰机制，充分激发干部职工干事创业的内在动力。同时，在总结这次改革经验的基础上，县委拟将县广播电视台作为全县试点实行机关党支部书记竞争上岗，条件成熟后，在全县县直机关逐步推行，确保把那些责任心强、有朝气、有活力、有创新、群众威信高的年轻党员选拔到党（总）支部书记位置上来，把机关党（总）支部书记岗位打造成培养和锻炼优秀年轻后备干部的重要平台。（县委组织部干部科）