为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，进一步提升选人用人科学化水平，县委组织部积极探索实施干部意愿收集制度,着力寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点，破解人岗不适难题,提升干部资源配置的效益,激发了干部干事创业谋发展的热情。

开展意愿调查，了解干部诉求。科学确定干部个人意愿征集内容，共分为任职需求及原因、生活方面需求、教育培训需求、其他需求四个方面，通过个别谈话、填写个人意愿表的形式进行基础性征集，同时，开辟组织部长信箱、双向约谈等途径，随时随地让干部表达个人意愿和想法。今年年初，结合镇街、县直部门领导班子和领导干部年度考考核工作，对全县科级干部进行个人意愿收集。

完善意愿信息库，建立长效机制。干部意愿收集后，统一由县委组织部集中汇总分析、分类管理，建立任职意愿信息库，全过程严格保密。同时，结合组工干部联系点制度、推门谈话制度等日常考察干部工作，随时对信息库进行实时动态调整，建立干部意愿收集的长效化、常态化机制，为干部选拔任用工作提供第一手资料。

合理运用调查结果，科学调配培训干部。坚持以人为本、人岗相适、才尽其能的原则，在干部调整和教育培训过程中，将干部个人意愿作为重要参考依据，在分析岗位特点、领导干部年度考核情况、民主测评结果、群众反映等情况的基础上，尽可能根据干部特长和个人意愿有针对性地调配岗位以及安排培训。对暂时不能达成意愿的干部，做好解释说明和心理疏导；对倾向模糊或偏离正确方向的干部，及时纠正偏差，帮助其明确今后努力方向。截至目前，全县共收集干部意愿1000余条，为下步干部调整、教育培训等工作提供了重要参考。（李博 李建华)