为适应组织工作新常态，扎实推进“服务型党组织提升年”活动深入开展，县委组织部建立组工干部联系点制度，通过组工干部经常性深入联系点学习指导，进一步密切同基层干部、党员、群众的联系，扩大知识覆盖面，全力推动组工干部队伍自身建设，不断提升组织工作科学化水平。

认真谋划，创设服务基层的“新机制”。根据当前组织工作服务改革发展的新要求、新情况、新问题，引导组工干部积极投身创新组织工作中，在充分考虑回避、路线、重点工作推进等因素的基础上，要求每位部长带一个组，负责联系两个镇街、两个园区、两个系统，按照科室人员不同组的原则，每名组工干部联系相应系统的2-3个县直单位，每季度到联系点至少走访调研1次，帮助解决2-3个实际问题，每年撰写出1篇调研报告。

强化服务，搭建实践锻炼的“新舞台”。把建立组工干部基层党建工作联系点作为强化组工干部实践锻炼、帮助组工干部健康成长的“主阵地”。要求组工干部主动深入基层工作一线，开展党的路线、方针、政策和中央及省、市、县委重大决策部署的宣传教育；每年至少指导联系点召开1次专题民主生活会，列席2次以上研究重大事项的班子成员会议，指导联系点认真开展党组织生活，坚持好“三会一课”制度。同时，每名组工干部主动联系1名困难党员、1名困难群众，切实帮助他们解决实际困难，树立和维护组工干部的良好形象。

多措并举，开辟干部工作的“新途径”。要求组工干部主动走出部机关，深入基层，深入企事业单位中间，开展调查研究，全面掌握情况，切实转变工作作风。通过发放《干部意愿收集表》、开展谈心谈话等活动，全面了解单位主要负责人、班子成员和其他干部群众的意见和呼声，了解联系点干部职工思想、工作、生活等各方面的情况，为县委加强领导班子和干部队伍建设情况提供详实资料。（李博 李建华 刘宏宇）