为破解基层党员任务不明、职责不清、评议无据等难题，金乡县依托基层党建智慧平台，积极开发建设党员“积分制”考核信息系统，探索创新党员干部积分考核管理机制，广大党员“线下”活动、“线上”积分，把考核压力内化为党员意识、外化为党员行为、固化为制度规范，进一步激发党员干事创业和参与党组织活动的积极性、主动性。

“分类赋分”细化内容标准。在金乡县“基层党建智慧平台”中设置“管理考核”子平台，将镇街机关和农村党员干部信息全部采集录入。各镇街根据自身管理实际需求，充分考虑职务差异、部门差异、层次差异对考核带来的影响，细化梳理党的建设、信访稳定、纪律作风、社会事务、环境整治、精神文明、计划生育、加分项目、临时工作等9个方面和120余项积分考核指标，按照镇机关干部、村“两委”成员、普通党员等不同党员类型分类赋分，并根据行政村管理难易程度，设置人口系数、村情系数、计生系数来平衡得分。明确规定党员“积分制”考核总分为1000分, 党建工作占500分，一年为一个积分周期，新一轮积分周期开始时，原分值予以消除，历史积分自动存档，作为党员个人信息以备查询。

“动态评分”优化考核程序。通过基层党组织记录积分、提议积分和党员申报积分三种渠道收集分数，对于党员干部制度执行、指标完成、工作开展等标准明确的积分事项，直接积分；对于需要审定的积分事项，所属支部提议积分；对于需要党员本人提供的积分事项，由党员申报积分。经积分考评工作小组汇总和核实，在党员确认无误后，随时通过平台管理考核系统上进行分类逐项评分，并以电子档案的方式存储。变年终统一考核为全年常态化管理，动态反映党员干部的工作情况，拉长了对党员考核和评价的链条，动态反映党员干部的工作情况和成长轨迹，有效增强了管理考核工作的规范性和准确度，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。

“刚性定分”强化结果运用。将全年积分累计值将作为党员年度民主评议及评先树优、表彰奖励的主要依据，强化积分制考核的刚性约束。每名党员的积分情况将经过逐级审核后进行公示，接受广大党员群众的监督和评议。结合年底党员民主评议活动，向每位党员通报积分情况，并根据积分分值开展评议，对考评为优秀等次的党员进行表彰和奖励，并推荐参加当年度各类先进评比；对评为基本合格等次的党员，由其所属党组织对其进行诫勉谈话，并由镇街党（工）委组织学习教育，对评为不合格等次的党员或连续两次或累计三次被评为基本合格等次的党员，召开全体党员大会作出大会检讨、限期改正、劝退、除名、预备党员延期转正或取消预备党员资格处理。

2015年度，以党员年度累计积分为依据，全县共对420余名先进个人进行了表彰，300余名党员被诫勉谈话。通过实行党员“积分制”管理考核，用严格的工作要求和具体详实的考核内容来衡量党员作用发挥的情况，使评价党员有了把精确刻度的尺子，使广大党员心有所畏、言有所戒、行有所止，激发了的政治责任感和荣誉感，强化了发挥党员作用参与村级事务和服务群众的积极性、主动性。