党的十九大报告指出，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”十年树木，百年树人。年轻干部是党和国家事业和未来的希望，他们的成长有其自身规律。对年轻干部成长来讲，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，多墩苗才能长得壮，多攒劲才能走得远。因此，必须把教育作为重要环节，把历练、摔打作为锻炼途径，才能更加有效地促进年轻干部成长成才。

要重教育，锤炼思想。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。年轻干部树立正确的价值观，首要是打牢思想根基，解决好“总开关”问题。在各种思想文化交锋碰撞的新时期下，一些年轻干部信念迷失、信仰动摇，不信中国信西方；有的入党、当官动机不纯，在各种诱惑面前经不起考验；有的价值扭曲、道德失范、诚信缺失，等等。这些问题严重影响了年轻干部的健康成长。因此，必须引导年轻干部树立正确的信仰信念，把加强理论武装作为重中之重，采取专题辅导、重点培训、集中研讨等多种形式，不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，真正补足精神之“钙”。要注重培养高尚的道德情操，引导年轻干部自觉用社会主义核心价值观涵养自己，切实做到严格修身做人、依法守规用权、务实干事创业。

要压担子，历练本领。干部成长，不仅要有不凡的经历和丰富的阅历，还需在真刀真枪的实战中考验、锻炼和提高本领。现在有些年轻干部，在每一个工作岗位时间都很短，这样就达不到锻炼的效果，就会导致年轻干部遇到复杂局面驾驭不了，在关键时刻压不住阵。为此，要强化实践导向，让年轻干部多接地气，多受历练。对那些看得准、有潜力的年轻干部，要充分信任，放到重要岗位上进行历练，让他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。对那些经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，放手委以重任。

要真摔打，砥砺作风。越是有潜力的年轻干部，越要舍得派到基层和艰苦环境中去摔打，这不仅有利于他们提升素质，更有利于深入了解基层、加深与群众的感情。现在，一些年轻干部即使派到边远地区和基层一线，也存在补经历、“镀镀金”的倾向。这势必会导致年轻干部缺乏吃苦耐劳的品质，缺乏对基层和群众的真挚感情。因此，必须搭好让干部真摔打的舞台，有计划地选派年轻干部到基层一线、边远地区和艰苦环境中接受锻炼，磨砺意志品质、培养过硬作风、增进群众感情。要树立重基层的用人导向，对有基层工作经历、经得起艰苦复杂环境考验的优秀年轻干部，持续关注培养、适时提拔使用，引导广大年轻干部自觉到矛盾多、困难大、任务重的基层干事创业。