近日，山东省出台《“十三五”行政机关公务员培训规划的通知》，要求该省行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或90学时，大力实施“双基”公务员培训，强化公务员精准培训，强化培训激励约束机制，完善培训学时学分登记制度。

加强公务员培训是当前行政体制改革的需要，有利于提高公务员能力和服务群众水平，有利于服务型政府建设。“双基”公务员是指县（区）、乡镇（街道）等基层公务员和公共服务部门基层公务员，处在联系、服务群众的第一线。注重加强对“双基”公务员的培训，不断提高其依法行政、政策执行、服务群众等本领，可为群众提供更好的服务，进一步密切党群干群关系，巩固党的执政基础，有利于推进扶贫攻坚和全面小康的进程。

培训内容针对性不强、广大公务员参训积极性不高是当前公务员培训中存在的突出问题。社会的不断发展和人民群众需求的日益多样化对公务员队伍提出了更好的专业性要求。而目前培训存在重理论学习轻业务培训，内容宽泛，模式化较强的问题，直接影响了公务员参训的积极性。通过科学评价搞好需求调研，建立和完善公务员培训评价反馈机制，结合实际工作需要，不断调整优化课程设置，开展与岗位履职密切匹配的培训活动，提高培训的精准性。针对广大公务员参训积极性不高，除了结合工作实际科学调整课程设置外，还应强化培训激励约束机制，完善培训学时学分登记制度，科学合理设置每年度应完成学时学分，并记入公务员年度考核登记表。此外，针对基层公务员“上面千条线，下面一根针”繁重的工作任务与培训产生的矛盾，创新培训方式，送教下乡，同时建立公务员帮带机制，让基层公务员足不出户就能学到务实管用的工作方法和经验，提高履职能力。（兴隆镇：张树群）